環縣著眼縣域高質量發展需要，把人才工作作為一項長期性、系統性、戰略性工程來抓，堅持綜合施策、久久為功，下大力氣抓實抓好縣域人才工作。

想方設法引才。實施“筑巢引鳳”引才計劃，系統謀劃和安排部署新時代人才強縣戰略實施工作，制定出臺關于深化人才發展體制機制改革、加快推進鄉村人才振興、引進教育衛生畜牧高層次急需人才等措施，采取無償提供住房、發放一次性安家補助、解決配偶子女就業上學等多種措施，最大限度釋放政策紅利，吸引各類人才來環興業發展，全面提升人才“吸引力”和“集聚度”?？h財政每年列支100萬元人才發展專項基金，以柔性聘用、項目合作、掛職交流等多元化引才方式吸引各路英才。去年以來，簽約緊缺人才24名，采取掛職交流、柔性聘用的形式從天津南開區引進各類人才71名。

多措并舉育才。制定人才培訓年度計劃，分級分層開展縣級示范培訓、行業部門專題培訓，全面提升現有人才專業能力和綜合素質；開展各類人才技能大賽，及時發現人才，對各類拔尖人才給位子、給房子、給票子；制定出臺《關于激勵現有人才提升能力增強活力的十條措施》，鼓勵支持各行業有條件的干部職工考取相關崗位專業證書、高層次學歷證書，并予以現金獎勵；著眼打造百億級羊產業大縣，全面扶持以大學生為主的專業技術人才領辦合作社發展產業、成就事業。目前，培養大學生“羊官”828名，均在羊產業龍頭企業、合作社工作。

千方百計用才。對各類人才做到真尊重、真重視、真使用，把引進的各類人才放在關鍵崗位，急需崗位，讓專業的人做專業的事。注重為人才“減壓松綁”，讓人才從繁冗的文山會海和繁瑣的日常事務中解放出來，讓其有更多精力到一線發揮作用。注重把“農字號”人才配置到基層一線，讓其在合作社、農村企業、家庭農場發揮作用。近年來，共向農業一線選派科技特派員66名。用足用好用活國家科技“特派團”專業力量，注重溝通銜接，強化服務保障，為“特派團”發揮作用創建最優條件，做到不求所有、但求所用。

用心用情留才。健全完善領導干部聯系走訪人才制度，縣委常委每人至少聯系2名優秀人才，定期走訪了解工作和思想情況，幫助解決困難問題。加強對人才的政治引領和政治吸納，推薦各層級優秀人才進入“兩代表一委員”隊伍，全縣各項重大決策部署及時聽取相關領域人才的意見建議。開展人才表彰獎勵活動，優先為引進人才落實編制、職稱等待遇，在全社會推動形成識才愛才敬才用才的新風尚。持續落實好人才住房保障、子女入學、家屬安置等關心關愛政策，以“保姆式”理念和潤物無聲般服務，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發展。

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