金昌市嚴格執行《公務員考核規定》《公務員平時考核辦法（試行）》，圍繞建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系，加強分析研判，改進考核方法，有效發揮考核“指揮棒”作用，激勵公務員干事創業、擔當作為。

突出“規范化”考核，優化考核流程。堅持全面、客觀、公正的考核原則，制定印發《關于做好2022年度全市公務員考核工作的通知》，明確考核范圍、優秀比例、原則及依據，嚴格按照個人述職、民主測評、主管領導評價、等次確定和審核備案等程序，細化量化實化考核指標，注重公務員完成工作的數量和質量，做到考核政策、過程、結果三公開。加強部門聯動，及時對接紀委監委、公安、信訪等部門，梳理掌握公務員廉潔自律及受處分等情況，確保公務員年度考核順利進行。

突出“常態化”考核，強化平時管理。聚焦公務員平時考核“考什么、怎么考、怎么用”，把“年初亮目標、年中亮進度、年底亮結果”有機融入平時考核各周期，采取定性與定量相結合，個人績效管理與單位目標考核相結合，自我評價與領導考評相結合的方式，嚴格按照個人季末總結、領導客觀評價、考核委員會審核鑒定、反饋評鑒結果等步驟，實行“日記實、周小結、季考核”，形成了責任明確、鏈條完整、考核及時的工作程序，確保規定動作不走樣、考核標準不降低、規范程序不減少，全市公務員平時考核基本實現制度入軌、平穩運行。

突出“精準化”考核，注重結果運用。嚴格把握公務員年度考核優秀等次比例一般掌握在20%以內的要求，對領導班子上年度考核結果為優秀等次、工作成效顯著、當年度全面從嚴治黨主體責任落實到位、公務員平時考核工作開展較好等機關可適當提高年度考核優秀等次比例，有效激勵公務員主動擔當作為。堅持將平時考核結果與年度考核無縫對接，年度考核優秀等次人員必須從平時考核好等次在一半以上且無一般、較差等次的公務員中產生，倒逼公務員始終保持“良好狀態”，有效避免在工作上先松后緊、弄虛作假等情形。對未按要求將平時考核結果與年度考核結果掛鉤的單位，年度考核結果不予備案，真正做到“考核在年底，功夫在平時”。

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