臨潭縣堅持把建強公務員隊伍作為干部隊伍建設的重要內容，不斷優化完善公務員“選、育、管、用”全鏈條管理模式，著力打造整體結構優、綜合素質強、干事勁頭足的高素質干部隊伍。

拓寬渠道從優選。注重從選苗子、抓源頭入手，通過公務員考錄、調任、轉任、選調等方式，加大各層級優秀年輕人才進入黨政機關的工作力度。認真做好公務員招錄工作，按照應招盡招的思路，每年分析研判全縣公務員缺口情況，統籌考慮編制限額、職位空缺以及專業需求，合理設置招錄條件和崗位數量，定向從優秀村干部、鄉鎮事業干部、服務基層項目人員、退役軍人等群體中招錄公務員。近三年共招錄公務員和選調生51名。規范開展公務員調任工作，以《公務員調任規定》為依據，嚴把資格條件、調任程序等關口，嚴格審核擬調任人員工作經歷、任職資歷和干部檔案，先后選拔調任67名事業優秀年輕干部和優秀村黨組織書記進入各級領導班子，為全縣公務員隊伍補充新鮮血液。

強化培訓精心育。堅持將公務員培訓納入全縣干部教育培訓總體規劃，通過任前培訓、州縣調訓、黨校輪訓和網絡學習等教學培訓方式，著力提升理論水平和黨性修養。圍繞全縣中心工作，積極搭建實踐鍛煉平臺，對新考錄公務員，根據專業特長、性格愛好等情況，安排到專業對口的崗位增強專業能力；對有一定機關工作經歷的公務員，優先選派到征地拆遷、信訪維穩、重大重點項目建設、產業發展一線去實踐鍛煉；對有一定發展潛力的優秀公務員實行多崗交流任職，讓其積累經驗、豐富閱歷，提高解決復雜問題的能力。先后選派13名公務員到一線掛職鍛煉、25名選調生到單位結對幫扶村任職鍛煉、9名公務員到州直部門和先進地區掛職鍛煉，有效推動公務員在跨領域、跨行業、跨地域交流中見世面、增才干、強本領。

寬嚴相濟用心管。健全完善公務員管理監督體系，綜合運用日?？己?、年度考核方式，全面客觀如實掌握公務員平時履職盡責、到崗情況、現實表現、工作實績，把考核結果與公務員的職務級別調整、交流輪崗、獎勵懲戒等緊密結合，有效傳導壓力、增強動力、激發活力。建立跟蹤回訪機制，對新提拔、受組織處理、黨紀政紀處分的公務員定期進行回訪，及時掌握履職情況和思想狀況，精準掌握公務員政治素質建設和群眾滿意度情況。全面落實公務員帶薪休假、健康體檢、療休養等制度，推行公務員信息化動態管理，將公務員“進、管、出”與公務員信息管理系統有機結合，指定專人及時更新數據、精準核對信息、強化數據運用，實現全縣公務員信息動態化管理。

激勵考核大膽用。充分發揮考核“指揮棒”作用，充分結合公務員平時考核、縣管領導班子考核結果和日常調研情況，合理確定公務員年度考核優秀指標，先后對482年度考核“優秀”等次的公務員及時予以嘉獎，對連續97名連續三年考核“優秀”等次的公務員記三等功。突出實績導向，對敢于擔當、善于作為、實績突出，特別是在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中表現突出的104名優先提拔重用、晉升職級，對不勝任崗位的及時予以調整，進一步樹立了能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，增強了公務員隊伍干事創業的活力。