金昌市構建新入職公務員“選育管用”全鏈條培養機制，采取導師幫帶、實踐鍛煉、入職培訓、監督考核和關心關愛等措施，幫助新入職公務員系好“第一?？圩印?，助力新入職公務員成長成才。

抓實廉政教育。注重發揮教育在先、預防在前的作用，在公務員入職時進行崗前培訓和廉政談話，組織開展一次政治學習、一次黨性教育、一次廉政談話、一次警示教育、一次憲法宣誓等“五個一”教育活動，幫助新入職公務員扣好廉潔從政的“第一?？圩印?，提醒他們始終把紀律和規矩挺在前面，在工作中嚴格要求自己，清清白白做人，干干凈凈做事，永懷初心、永葆本色。

建立幫帶機制。印發《關于進一步做好機關新入職公務員幫帶培養工作的通知》，從政治素質好、業務工作精、實踐經驗豐富的內設機構負責人或業務骨干中確定新入職公務員幫帶導師，簽訂幫帶責任書，制定培養計劃，明確幫帶路徑，按照引路子、系扣子、壓擔子、提能力的培養理念，建立每月工作點評、季度座談述職、半年紀實總結、年度專項考核的全過程跟蹤管理制度，動態了解掌握公務員能力專長、工作狀態、擔當精神等實際表現。對角色轉變慢、工作不上心、擔當能力弱的及時提醒，確保新入職公務員走得正、走得遠、走得穩。

搭建鍛煉平臺。將新入職公務員安排到服務群眾窗口、改革發展任務重矛盾多的吃勁崗位摔打磨煉，壓擔子、交任務，幫助新入職公務員增強“八項本領”、提高“七種能力”。圍繞全市重點工作，采取下派鍛煉和橫向掛職等方式，選派試用期滿公務員到項目建設、鄉村振興、社會治理、文明城市創建等市委市政府中心工作一線跟班學習，突出實踐鍛煉，提升工作能力。對基層工作不夠2年的公務員，有計劃選派到鄉村兩級進行掛（任）職，讓年輕公務員在補齊“短板”的同時，豐富閱歷、增長才干。

抓好教育培訓。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員培訓的首課、主課、必修課，采取研討交流、支部學習、讀書分享等方式，跟進學習習近平總書記重要論述和重要指示批示精神，幫助新入職公務員加強黨性修養，筑牢理想信念。強化專業培訓，在公務員入職3個月內，圍繞政策法規、業務技能、應急管理、辦文辦會辦事程序等重點內容，根據公務員類別和機關層級，采取部門聯動、資源共享的形式分批開展入職培訓。同時，引導新入職公務員樹立終身學習的理念，鼓勵他們在業余時間主動學習業務知識、法律法規和技能技巧，及時“充電補能”。

嚴格監督管理。以職位職責和平時考核周期內承擔的具體任務為依據，對新入職公務員量身定制《職位職責和工作目標認定表》，將工作態度、愛崗敬業和職業道德等情況作為重點考核評鑒參考，科學設定考核指標，多角度進行科學評判，實事求是反饋考核結果，引導新入職公務員知責于心、擔責于身、履責于行。全方位構建廉政風險防控體系，持續開展警示教育，對新入職公務員的現實表現、任務落實、廉潔自律等情況進行動態管理，把紀律要求灌輸在平常、落實在日常，形成新入職公務員健康成長的良好風氣。

強化關愛措施。堅持把新入職公務員納入年輕干部隊伍建設總體規劃中，對政治素質好、工作表現突出、經受扎實歷練的公務員，“兩優一先”等評優表彰適當傾斜，并優先考慮提拔使用和晉升職級。加大新入職公務員關心關愛力度，認真落實休假、體檢、心理疏導等保障措施，協調相關部門及時落實編制、工資、津貼補貼等，跟進了解新入職公務員思想、工作、生活等方面情況，傳遞組織關愛、助力成長成才。