金昌市聚焦關心關愛干部心理健康，通過搭平臺、建機制、強培訓等一系列措施，做實做細干部心理健康教育培訓工作，助力營造干事創業良好環境。

建強教育陣地。充分利用本地醫療機構資源，設立金昌市干部心理健康關愛中心，著眼配優配強硬件、軟件設施，設置心理咨詢室、治療室等10多個功能區，配置心理CT、太空減壓艙等專業設備，聘請15名心理治療師、心理咨詢師等組建專業團隊，通過提供心理健康評估、定制輔導、專題講座和干預治療等服務，形成了集數據管理、教育教學、干預治療為一體的心理健康平臺，為持續開展心理健康教育提供了堅實基礎。采取校地、地企共建模式，金川區聯合西北師范大學心理學院成立社會心理服務指導中心，聘請12名心理健康專家、招募11名志愿者組建服務隊伍，創新基層“點單”、中心“派單”服務模式，開展心理健康專題講座進機關、進社區9場次，惠及1300余名干部職工，有效打造了關心關愛干部陣地。

健全機制保障。完善教育培訓機制，堅持將身心健康知識納入干部教育培訓必修清單，積極對接市委黨校、市衛健委等部門研發心理健康課程2門，并及時列入相關培訓班次開展教學，特別針對中青班、任職培訓班等主體班次，至少安排4個課時的心理健康知識教學內容，確保培訓班次中干部心理健康教育不缺位。建立談心談話教育機制，把了解干部心理健康動態作為談心談話的“規定動作”，通過單位主要領導、分管領導、組織人事部門分級分類與干部定期談心談話等方式，及時傾聽干部的心聲訴求、掌握干部的思想動態，同時結合領導干部個人有關事項報告中心理健康狀況的分析研判情況，對存在心理健康風險的領導干部，主動介入、做好疏導、跟蹤關注，全方位構建起干部心理健康教育、監測和干預體系。

做實學習培訓。注重加強心理健康知識宣傳普及，通過配發圖書資料、舉辦輔導講座、開展網絡培訓等形式，全方位加強干部心理健康教育培訓，引導干部掌握心理健康知識、保持健康向上的心理狀態。面向全市縣處級領導干部發放書籍《干部心理健康與心理調適》700余冊，依托“金昌發布”“今日金川”等網絡媒體平臺常態化推送心理健康知識科普信息，推動干部樹立正確的心理健康觀念，進一步提升干部的心理素養。結合“干部大講堂”，邀請暨南大學專家面向各領域各層級黨員干部開展專題授課1期、培訓800余人，依托培訓機構舉辦全市干部心理健康教育網絡培訓班1期，精心篩選優質課程資源，合理設置培訓學時，采用“線上+線下”相結合的培訓模式，組織縣處級干部網上自主學、科級及以下干部線下集中學，覆蓋全市黨員干部5000余人。