積石山縣把推動人才工作作為推動縣域經濟社會發展的重要抓手，牢固樹立人才引領發展理念，大力實施“人才強縣”戰略，深入推進人才發展體制機制改革，著力營造用好人才、留住人才、吸引人才的環境，為全縣經濟社會發展提供人才和智力支撐。

完善政策保障機制。堅持黨管人才原則，成立人才工作領導小組，健全完善縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局，不斷凝聚推動人才工作形成強大合力。召開全縣人才工作會議，研究制定《關于加快推進鄉村人才振興的實施意見》《積石山縣急需緊缺人才引進辦法》《積石山縣引進人才管理辦法》等文件，進一步明確人才分類和引才程序，全面提升人才引育留用服務保障體系。探索建立“土專家、田秀才”鄉村實用人才庫和“彩陶故里黨旗紅”鄉村振興綜合服務小分隊，多措并舉促進人才作用發揮。

完善柔性引才機制。聚焦引智借力，實施“積石山籍在外優秀人才歸根”工程，堅持以“親情、鄉情、友情”為紐帶，健全聯絡服務機制，通過直接引進和柔性引進，深度挖掘在外人才資源優勢，吸引積石山籍在外優秀人才“歸巢筑巢”。針對全縣教育衛生、城鄉規劃、道路橋梁、現代農業、融媒體和網絡信息等專業人才緊缺的實際，先后5批引進急需緊缺人才27名。組織赴外招聘組，先后赴重慶、西安、成都、武漢、蘭州等重點高等高校舉辦專場招聘會14場，引進教育、衛生、綜合崗等方面急需緊缺人才69名，累計簽約和引進人才148名。統籌實施“省考”、事業單位招聘及“三支一扶”、“特崗教師”、“同工同酬”等人才項目計劃，招錄普通高校應往屆畢業生287名。三年來，共引進各類人才750人，其中非公企業引進178名、博士29人、碩士129人，副高以上職稱102人，為全縣發展注入了新鮮血液。

完善培訓教育機制。圍繞鄉村振興、產業發展、鄉村治理等中心工作，重點培養培訓優秀年輕干部、技術帶頭人、基層農技員，全覆蓋開展村（社區）黨組織書記培訓。截至目前，培訓各類人才2000余人次。依托科技特派團幫扶優勢，圍繞農業產業結構調整，開展食用菌、中藥材、牛羊養殖等特色產業實用技術，開展培訓20場次，培訓本土人才1210人次。圍繞農業、教育、衛生服務保障，赴外培訓農業專業技術人員18名，中小學校長、幼兒園園長、專任教師1280名，醫療衛生專業技術人員152名，自主培訓基層教師869名、基層醫療衛生單位骨干2149名。圍繞農業產業結構調整，開展食用菌、中藥材、牛羊養殖等特色產業實用技術培訓班66期，累計培訓農村實用技術人才6000多人次。圍繞發展壯大勞務產業，充分發揮縣人社局、縣勞務辦、團縣委、縣婦聯等培訓主陣地作用，開設裝載機、挖掘機、中式烹飪、中式面點、電焊等創業技能培訓班58期159班（次），累計培訓青年農民4915人。制定幫扶專家“師帶徒”結對培養本土人才計劃，簽訂幫帶協議43份，實訓“土專家”“田秀才”180名，幫帶技術人員32名、青年教師33名，開展輔導講座81場次，培訓專業人才800余人。

完善聯系幫扶機制。深化縣級干部聯系人才制度，38名縣級領導干部聯系616名專家人才，常態化開展走訪慰問，組織開展科技人才座談會、選調生座談會等活動，開辟高層次人才醫療服務、子女入學、配偶調動“綠色通道”，提供戶籍辦理、社會保險等“一站式”聯系服務，全面解決人才后顧之憂。認真落實《拔尖人才和正高級專業技術人才服務點聯系制度》，28名縣級拔尖人才和正高級專業技術人才共幫帶各領域技術骨干87名。完善充實“土專家、田秀才”鄉村實用人才庫，積極組織推薦州級拔尖人才和“隴原之光”人才培育，目前“六大人才庫”共納入農村實用人才8.4萬人。

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