天水市麥積區堅持把加強鄉村干部隊伍建設作為推動鄉村振興戰略的重要抓手，在培養儲備、能力提升、才華施展、激勵保障上下功夫，引導基層干部在全面推動鄉村振興中比作為、曬成績、爭先進，不斷激發干部活力賦能鄉村振興。

充實干部儲備。拓寬選人用人渠道，注重在返鄉創業青年、退役軍人、致富能手、返鄉大學畢業生中選拔村干部，推動村干部年輕化、知識化、專業化。實施大學生村文書“雙百”培養計劃，先后發展126名大學生村文書入黨，把104名優秀大學生村文書納入村黨組織書記后備干部；建立1522人的村干部后備庫，實行幫帶聯系制度，為每名后備干部確定一名現任村干部或駐村幫扶隊員為幫帶導師，適當安排村級事務，指導日常工作，加強跟蹤培養鍛煉，著力解決村干部后繼乏人的問題。制定鄉土人才選拔培養管理實施方案、農村實用人才職稱評審實施細則和鄉土人才培養管理辦法，評選出區級優秀干部100余名、區級優秀鄉土人才95名，評定農民技師及以上職稱160余人。

助推能力提升。堅持把提升村干部能力素質作為推動鄉村振興的關鍵舉措，按照“因需開班、一技一訓、農科教結合”的方式，近幾年累計舉辦各類培訓班20余期，培訓黨員干部4720余人次。實施村干部學歷提升計劃，鼓勵引導全區140余名村干部報名參加學歷提升，不斷加強村干部推動鄉村振興的能力。注重從優秀青年農民中發掘培養村干部后備人選，將條件成熟的48名后備干部及時吸收進村兩委班子，既“壓擔子”又“給位子”，激勵引導村級后備干部在良好環境中成長成才。開展村黨組織書記“賦能培優”“頭雁講堂”和黨務干部“崗位練兵”等活動，采取后進補課、集中輪訓、導師幫帶等措施引導基層干部能干更會干，不斷優化村級帶頭人隊伍。

搭建干事平臺。堅決杜絕論資排輩、平衡照顧等現象，按照能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的原則選任干部，今年以來，先后把23名熟悉基層和“三農”工作、表現突出、實績優異的干部選拔進鄉鎮領導班子，選拔4名30歲以下的優秀選調生到科級領導崗位，不斷提振基層干部想干事、能干事、干成事的信心。堅持優秀年輕干部雙向掛職學習交流，每年與天津市西青區互相選派30余名優秀干部和專技人才進行學習交流，促進黨政干部和專家人才互學互鑒、深度交流。選派14名科級干部到市直單位掛職，選派12名科級領導干部在天津市西青區掛職學習，接收20余名市直單位年輕干部到部門和鄉鎮掛職，進一步增強基層干部隊伍活力，確?；鶎痈刹坑形桓袨?。

強化激勵保障。持續加強對駐村幫扶工作隊的管理，定期聽取駐村幫扶工作開展情況，協調解決工作、生活中遇到的困難和問題，落實駐村幫扶干部的生活補助和通訊補貼。按照實用人才職稱評審實施細則，對艱苦邊遠地區鄉村專業技術人才評聘職稱給予傾斜，落實工作20年以上評聘中級職稱、工作30年以上評聘高級職稱聘用政策。統籌調劑事業編制100余個建立引才編制“周轉池”，解決引進人才編制問題，協調解決高層次人才在戶籍辦理、就醫保障、子女教育等方面實際困難，對近年來引進的170余名干部人才明確薪酬待遇、配偶就業安置等優惠政策，讓基層干部踏實干、放心干。充分發揮公務員職務職級并行和事業單位管理崗位職員等級晉升制度的激勵作用，落實鄉鎮事業干部交通補貼、駐村補貼、健康體檢、年休假、鄉鎮工作補貼等關愛措施，營造關心關愛基層干部的良好氛圍，不斷激發干部擔當作為和干事創業的激情。