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        渭源縣:多維度促使干部擔當作為

        來源: 甘肅組工網 更新于: 2023-09-22 07:28:13

        渭源縣堅持從嚴從實加強干部隊伍管理,緊扣關鍵環節,創新方式方法,在凝心鑄魂、素能提升、考核評價、關心關愛等方面重點發力,不斷促使廣大干部在新時代新征程上展現新擔當新作為。

        注重凝心鑄魂。持續鞏固強化習近平新時代中國特色社會主義思想首課、主課和必修課地位,嚴格落實黨委(黨組)“第一議題”制度和理論學習中心組學習、巡學旁聽學習等制度,不斷提升干部擔當作為的思想意識。今年以來,圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神,舉辦培訓班18期,培訓干部2562人次,各級黨組織開展理論中心組集中學習220余場次,開展交流研討96場次。堅持常態化、長效化開展黨性教育,組織干部赴元古堆黨性教育基地、縣蘇維埃政府紀念館、坡兒紅軍烈士陵園、延安紅色教育基地等開展黨性教育20余場次2150人次,進一步增強干部主動擔當、爭相擔當的政治自覺。

        注重素能提升。聚焦追趕發展目標任務,大力實施“思想破冰”行動,高規格舉辦“渭源大講堂”7期,邀請浙江大學等8名國內知名專家學者,圍繞“互聯網+”、資本運作、產業發展等主題開展專題講座,培訓干部3500余人次,不斷更新廣大干部思維理念和知識結構。建立縣級領導蹲點調研機制,帶動全縣大興調查研究之風,提升破解難題和群眾工作能力。實施干部素能提升“4387”工程,采取“走出去+請進來”的方式,舉辦培訓班69期,培訓干部10241人次,切實提升全縣干部適應追趕發展的能力和本領。同時,創新建立渭源縣“五治融合”基層治理智慧平臺,通過“一鍵知曉、一鍵報急、一鍵訴求、一鍵排查、一鍵調度”,促進基層干部能力全面提升。

        注重考核評價。牢固樹立“以實績論英雄、憑實績用干部、用實績給獎懲”的導向,強化黨政履責考核結果運用,將考核結果作為干部“三職一優”(職務提拔、職級晉升、職稱評聘、評優選先)的重要依據,打通干部能上能下渠道。今年以來,圍繞“3246”項目前期工作調度和“3111”工作調度機制,在干部“正冊”中標記168人次,“負冊”中標記90人次,“另冊”中標記14人次,警示約談88人次。緊盯全縣領導班子和干部隊伍建設實際,大力實施年輕干部“1542”、黨外干部“522”培育培養計劃,充分調動年輕干部和“三方面”干部工作積極性,持續激勵干部擔當作為。

        注重關心關愛。制定印發《渭源縣干部澄清保護機制實施辦法(試行)》,嚴肅查處誣告陷害行為,旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁。今年以來,對20條查否線索進行了函告澄清,有效調動干部敢于履職盡責、擔當作為的內生動力。及時落實表彰獎勵、職級晉升、鄉鎮津貼等各項政策,對抓發展、抓落實成效明顯、群眾公認的172名公務員晉升職級,對在招商引資、黨政履責管理考核等工作中表現突出的70名公務員(參公)人員進行及時獎勵嘉獎。大力實施干部“暖心工程”,排摸建立《鄉鎮干部兩地分居臺賬》,對夫妻雙方均在偏遠鄉鎮、家庭確有困難的干部適時開展調整交流,不斷激發干部干事創業積極性。

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