張掖市著眼建設高素質專業化公務員隊伍，堅持嚴管厚愛結合，著力構建鑄魂賦能、招錄遴選、考核獎勵、服務保障全鏈條工作機制，激勵公務員隊伍在新時代新征程奮勇爭先、擔當作為。

突出鑄魂賦能抓實教育培訓。在公務員考錄、遴選、考核、獎勵工作中突出政治標準，將政治素質考察作為識人選人的先決條件，全面了解人選的政治素質、道德品行、能力素質、學習工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，堅決把政治上不合格的擋在門外。堅持把公務員教育培訓納入全市干部培訓總體規劃，充分發揮市縣區委黨校和甘肅高臺干部學院“主陣地”“主渠道”作用，突出理想信念、黨性修養、能力素質等重點，采取“線上+線下”“理論+實踐”“案例+研討”教學模式，開展精準化專業化實戰化培訓。近3年舉辦公務員政治素養和能力素質提升培訓班43期，培訓2萬余人次。

緊扣發展需求精準招錄遴選。綜合分析公務員空編情況和隊伍現狀，以服務保障高質量發展大局、改善公務員隊伍結構為重點，科學合理確定招錄計劃，嚴格程序步驟組織考錄工作，力求把合適的人選拔到需要的崗位。近3年，全市累計招錄公務員643人，其中工程類、經濟類等緊缺專業279人，本科及以上635人，公務員平均年齡從43.6歲下降到42.9歲，大學本科及以上學歷占比由72.6%上升到76.1%，整體結構實現年齡、學歷“一降一升”。認真落實《公務員公開遴選辦法》，圍繞鄉村振興、項目建設及現代產業“六大行動”，合理設置年齡、專業、學歷、經歷等資格條件，遴選選調113名學歷高、專業強、素質好的基層公務員到市級機關工作，有力優化了市直部門單位干部隊伍結構。

嚴格考核獎勵樹牢實干導向。堅持把公務員考核功夫下在平時、做在日常，指導督促各單位修訂完善平時考核方案，細化量化考核指標，考準考實公務員政治素質和工作實績。將平時考核和年度考核相結合，把平時考核結果作為確定年度考核等次的重要依據，年度考核確定為優秀等次的，從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生，切實解決“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”“干好干壞一個樣”的問題。嚴格按照《公務員獎勵規定》和《甘肅省公務員及時獎勵實施辦法（試行）》規定的原則、條件、種類和標準，科學合理確定獎勵對象，今年5月對在爭取實施國家儲備林項目中作出突出貢獻的1個公務員集體和7名公務員給予及時獎勵，在全市上下推動形成了跳起摸高、爭先進位的濃厚氛圍。

落實保障措施解除后顧之憂。制定出臺《關心關愛干部激勵干事創業若干措施》，著眼政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關懷，集成提出“縣區財政統一為鄉鎮干部購買人身意外保險或交通意外保險”“推行干部職工榮譽退休制度”“積極穩妥解決干部兩地分居問題”“每年安排干部進行一次健康體檢”等20條“硬核”措施，進一步激勵廣大公務員立足崗位、擔當作為。近3年，市、縣區組織部門積調解決干部兩地分居、子女入學、醫療救助等方面的困難問題1000多件，切實解決干事創業的后顧之憂。認真落實帶薪休假、談心談話等制度，認真開展公務員工資及津貼補貼清理工作，全面落實公務員各項工資福利待遇，認真做好正常晉升、基本工資調標、艱邊津貼調整、績效獎金核定等工作，切實保障公務員的切身利益。