平涼市堅持完善指標體系、優化考核方法、強化結果運用，著力推動公務員平時考核工作抓實見效。

夯實平時考核基礎。制定《關于進一步規范公務員平時考核工作的通知》，明確考核對象范圍、內容指標、等次比例、程序方式、結果運用，推動公務員平時考核規范化、常態化。健全組織部門牽頭抓總、各單位密切配合的公務員平時考核工作機制，確定省委組織部平時考核聯系點2個、市委組織部平時考核聯系點18個，加強指導培訓，強化跟蹤問效，推動先試先行，以點帶面推動平時考核工作有力有序開展。

完善平時考核體系。堅持定性與定量相結合，考核指標設置上結合單位職責和年度目標任務，分類別確定考核重點，構建“共性+個性”“正向+反向”的考核指標體系?？己朔绞缴显O定正反指標，把便于量化和處于動態變更中的“能、勤、績”設定為正向考核指標，重點考核完成日常工作任務和階段工作目標情況；把短期不易量化和平時波動較少的“德、廉”設定為反向考核指標，突出考核服務態度、服務質量和服務承諾兌現情況，使考核結果更加精準科學。

提升平時考核質效。突出公務員完成工作的數量和質量，由公務員本人對照考核指標要求和階段性工作計劃，按季度對個人工作表現情況進行小結，單位主管領導根據平時掌握和公務員工作紀實提出評鑒建議，主要領導、領導班子或機關組織（人事）部門對考核等次進行審定，考核結果及時向公務員本人反饋，同時報同級公務員主管部門備案，形成個人有小結、領導有評鑒、結果有反饋的全過程閉環考核機制。

強化考核結果運用。將平時考核與年度考核、評先選優、干部培養使用相結合，對平時考核為一般、較差等次的，及時進行談話提醒、批評教育；年度考核優秀等次人員從平時考核好等次在一半以上且無一般、較差等次的公務員中產生，當年平時考核結果均為好等次的，年度考核優先確定為優秀等次；注重將好等次指標重點向項目建設、招商引資、鄉村振興等基層一線和急難險重崗位傾斜。2022年，全市參與考核的公務員11218人，評定優秀等次2562人，占22.8%，記三等功378人。