蘭州新區聚焦構建村黨組織書記全鏈條、全周期培養管理體系，在“選、育、管、用”上狠下功夫，著力為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供堅強組織保證，上半年新區村級集體經濟村均收入達到14.62萬元，同比增長81.78%。

拓寬渠道選拔。堅持把“選能人”作為加強農村黨組織帶頭人隊伍建設的第一要務，通過嚴格標準選、拓寬渠道挑、黨員群眾推等方式，把政治強、善治理、敢擔當、作風正的優秀干部識別出來，選拔出來。換屆以來，從優秀黨員致富能手、返鄉知識青年、退役軍人等各類優秀人才中選拔19名致富帶頭人、6名本鄉本土大學畢業生、5名退役軍人擔任村黨組織書記，不斷優化村干部隊伍結構。實施“兩個帶頭人”行動，將27名政治素質好、致富帶富能力強、管理經驗足、群眾口碑好的致富帶頭人推選為村黨組織書記，村“兩委”成員中致富帶頭人比例達到67.8%，致富帶頭人中黨員比例達到72.3%。

多措并舉培育。堅持把“育強人”作為加強農村黨組織帶頭人隊伍建設的第一保障，建立需求“清單”，按照“干什么學什么、缺什么訓什么”原則，舉辦村黨組織書記能力素質提升培訓班3期，采取專家教授講理論、領導干部講政策、先進典型講事跡、業務骨干講技能等模式，分層分級培訓村組干部1560余人次，為村黨組織書記“充電賦能”。組織70名村黨組織書記赴銀川市、張掖市觀摩學習。實施“一村一名大學生村干部”計劃，鼓勵村“兩委”成員、村級后備干部通過在職教育提升學歷，有大專及以上學歷村干部的村達到78%，選聘專業化管理的村黨組織書記22名。

健全機制管理。堅持把“管好人”作為加強農村黨組織帶頭人隊伍建設的第一責任，印發《蘭州新區村（社區）“兩委”成員任職資格聯審辦法（試行）》，抓好村干部日常監督管理，督促落實帶班坐班值班制度，不斷規范村干部履職行為。堅持村黨組織書記年度“雙述雙評”評議活動，對村黨組織書記實行日?？己?、年度考核和任期目標考核，常態化了解村黨組織書記履職盡責、精神狀態、廉潔自律、群眾反映等情況。扎實開展村“兩委”班子屆中分析，召開座談會議74場次，開展談心談話1300余人次、測評2600余人次，97%的村班子被評定為“好班子”，推動村黨組織書記抓黨建促鄉村振興的能力和素質持續提升。

注重關心關愛。堅持把“用賢人”作為加強農村黨組織帶頭人隊伍建設的第一動力，加大村干部激勵保障力度，制定《蘭州新區村組干部報酬和村級辦公經費管理辦法（試行）》，推行“基本報酬+績效報酬”結構報酬，高標準落實169名離任村干部基本生活補助，讓村干部心里有盼頭、身上有干勁。高標準建成移民安置區黨群服務中心1個，升級改造村級辦公活動場所13個。加大軟弱渙散基層黨組織整治力度，采取“四個一”措施，對2個軟弱渙散村黨組織進行全面整頓提升，助力激發村黨組織書記“學習先進、趕超先進、爭當先進”的工作熱情。