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        漳縣:用心用情打造人才發展環境

        來源: 甘肅組工網 更新于: 2023-10-09 07:36:22

        漳縣認真落實中央和省委、市委部署要求,細化各項措施,營造良好氛圍,持續優化人才發展生態。

        完善體制機制。持續深化體制機制改革,制定《關于推進新時代“人才強縣”戰略聚力保障高質量追趕發展的實施意見》等制度措施,出臺32條人才新政,推動政策由“大水漫灌”向“精準滴灌”轉變,形成了“1+N”人才政策體系,確保人才工作有方向、政策落實有抓手。健全完善人才服務機制,建立縣委、縣政府班子成員聯系服務專家人才、主管單位負責人聯系急需緊缺人才制度,為22名拔尖領軍人才、158名急需緊缺人才確定縣級領導、單位負責人聯系幫帶。落實“三必訪”“四必幫”,及時幫助解決思想工作生活上的困難問題,將關愛落實到“急難愁盼”處,打通服務人才“最后一公里”。落實落細人才政策待遇,建立政策待遇兌現保障臺賬,推行“政策找人”機制,輸入關鍵信息自動匹配人才類別、應享受的政策待遇。今年已兌現急需緊缺人才各類津補貼48萬元,44名急需緊缺人才入住人才公寓。

        營造良好氛圍。營造干事創業氛圍,高標準召開縣委人才工作會議、引進人才座談交流會,評選縣拔尖領軍人才22名、鄉村工匠11名,表彰優秀人才7名,慰問各領域人才10名。連續兩年舉辦青年聯誼會,41名急需緊缺人才因緣相會,成功牽手。搭建干事創業平臺,建成“博士服務站”4個、專家工作站1個、農村實用人才培訓基地8個,不斷提升對人才的虹吸效應。依托平臺先后選派7名人才到農業企業跟崗實訓,2名醫師到廣州進修,累計培育青年人才280名,培訓3900人次,帶動1200余名群眾就近就業。協調對接愛心企業捐贈90.2萬元,設立助學金,解決60名家庭經濟困難學生的后顧之憂。激發干事創業活力,持續完善人才評價使用機制,采取“季度+年度”方式對歷年引進的急需緊缺人才開展考核管理,確定5名引進人才“優秀”等次,推薦成績突出、社會公認的20名急需緊缺人才擔任重要崗位,推薦評選1名引進人才進入縣領軍人才隊伍。

        用心用情服務。提供暖心貼心服務,建立一站式服務“人才驛站”,分級分類為人才提供專業化、精準化、多元化的服務保障,切實解決好人才安居、子女入學等“關鍵小事”,著力打造服務效率最高、服務體驗最好、人才獲得感最強的發展環境,讓各類人才安身、安心、安業。延伸人才服務觸角,開發人才服務“一鍵掃碼”,整合人才政策、產業政策等信息,形成便捷、高效、定向的服務體系。開設“人才面對面”專欄,零距離、全天候、全方位與人才溝通,及時解讀各類政策待遇,協調多方解決實際問題,實現“一網通辦”。蓄積成長成才后勁,分級分類培訓急需緊缺人才112人次,選派43名專業技術人才到東部地區交流學習,組織6期260名干部人才赴外學習培訓,開闊眼界、啟迪思維、推動工作。

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