定西市安定區立足建強堪當時代重任的高素質骨干隊伍這一根本要求，堅持“以實干論英雄、以績效用干部”的鮮明選人用人導向，深入推動“選賢任能”工程目標任務落實，放眼長遠、系統謀劃、統籌推進，著力建設一支政治過硬、本領高強、堪當重任、作風優良的高素質專業化干部隊伍。

健全制度拓寬選人視野。堅持新時代好干部標準，做深做實政治素質考察，從嚴把好政治關，嚴格落實干部專項調研和一線發現識別干部機制，注重在鄉村振興、招商引資、項目建設等重大實踐中發現識別干部，調研掌握“兩頭”干部164名，建立優秀人才儲備信息庫，分專業、分年齡、分層級儲備優秀年輕后備干部322名。制定《關于加快建設堪當安定現代化時代重任的高素質干部人才隊伍的實施意見》，加強崗位供需研判，分工業經濟、招商引資等7個類別開展干部隊伍專業能力調研，持續推動干部工作向實干擔當聚焦，干部選用向發展一線聚焦，干部資源向中心工作聚焦。

強化培育提升專業素養。圍繞政治淬煉和專業訓練，實施干部專業化能力提升計劃，先后選派160名領導干部參加上級調訓，重點圍繞產業發展、招商引資、現代信息技術等舉辦各級各類培訓班29期3768人（次）。制定《干部掛職鍛煉工作實施方案》《東西部協作干部人才交流專項實施方案》，先后選派17名干部到東西部協作地區掛職，6名干部到市直單位、市屬國有企業跟班學習；建立橫向互掛常態機制，結合崗位特點和任職經歷，選派3名區直部門優秀年輕干部掛任鄉鎮副鎮長、1名到團區委掛職鍛煉，每期安排2名科級后備干部到信訪維穩一線進行為期3個月的實踐鍛煉。

著眼長遠優化隊伍結構。堅持把培養選拔年輕干部作為“一把手”工程，大力實施“3321”優秀年輕干部培養選拔計劃，按照“同等條件優先、空崗補缺優先、關鍵崗位優先”的原則，在崗位空缺、條件符合、資格同等的條件下，優先使用實績突出的優秀年輕干部，及時將優秀年輕干部放到“吃勁”崗位歷練。先后為各級班子配備“85后”“90后”年輕干部達170余名，其中“85后”“一把手”29名；“90后”班子成員43名，其中鄉鎮長1名。

強化激勵提升創業激情。全面推行分層分類考核機制，強化督考結果運用，對推動高質量發展實績突出的班子每季度兌現獎勵、年度考核優先評優。充分發揮職務與職級（職員等級）“雙通道”作用，確保制度紅利有效落實。認真貫徹落實省委關心關愛《意見》，組織部長同班子成員進行全覆蓋談心談話，廣泛聽取干部工作意見建議；加大干部關心關愛力度，對69名家庭困難的鄉鎮干部進行關懷交流，對462名項目人員納入事業干部管理，制定《干部職工健康體檢工作方案》，對全區干部職工實行全覆蓋體檢，全面落實交通補貼、帶薪休假等政策待遇。