定西市認真貫徹落實《公務員獎勵規定》和《甘肅省公務員及時獎勵實施辦法（試行）》，將及時獎勵作為激勵公務員擔當作為、干事創業的有效舉措，引導廣大公務員積極擔當作為，助力全市經濟社會高質量追趕發展。

突出及時常態，聚焦考評結果確定獎勵事項。始終堅持在服務中心大局中有效發揮及時獎勵的激勵促進作用，引導廣大公務員在全市追趕發展“主賽道”上奮勇爭先。近年來，聚焦黨政履責管理一體化考核事項，按季度和年度考核排名，對市直單位排名前5名的市商務局等12個單位，縣區排名第1名的渭源縣等4縣區表現突出的公務員和公務員集體給予及時獎勵。聚焦“各項重點工作‘走在全省前列’、各項關鍵指標增速‘穩定全省中間偏上’”目標任務，指導安定區等6縣區和39個市直單位圍繞鄉村振興、基層黨建、縣域經濟發展等事項開展及時獎勵。聚焦獲得國家和省級通報表揚的單位特色亮點工作，指導市委政策研究室等17個市直單位圍繞全面深化改革、信息宣傳、招商引資及“五式工作法”等事項開展及時獎勵。近年來共700余名公務員、20多個公務員集體受到及時獎勵，通過聚焦考評結果確定獎勵事項，常態化開展及時獎勵，讓干就干好、實干實績的理念進一步深入人心，全市爭先創優、追趕發展的良好氛圍持續鞏固。

突出客觀公正，緊盯實績實效確定獎勵對象。市、縣區公務員主管部門堅持客觀公正、審慎核實、嚴格把關，將“表現突出和作出較大貢獻”作為硬標尺，看能力素質“強不強”、實績功績“硬不硬”、群眾口碑“好不好”。各單位在推薦、研究確定獎勵對象時，注重向基層一線和急難險重崗位傾斜，向關鍵環節和做具體工作的人員傾斜。及時獎勵人員中，縣區機關及以下公務員占63.2%，市直單位公務員占36.8%；科級及以下公務員占96.3%。同時，采取多維度印證核實，對擬獎勵對象書面征求紀檢監察、信訪、公安等部門意見，在一定范圍內公示后提交單位黨組（黨委）、縣區黨委會議研究審批，確保獎勵對象實績突出、群眾公認。通過緊盯實績實效確定獎勵對象，讓想干事、能干事、干成事的公務員和公務員集體有榮譽、得尊崇，持續催生愿為、想為、主動作為的內生動力。

突出正向賦能，堅持多頻共振釋放激勵效應。嚴格落實相關政策規定，及時兌現獎勵待遇，做到與工資報酬和福利待遇直接掛鉤，對記三等功的，發放一次性獎金，頒發獎章和證書；對受到嘉獎的，發放一次性獎金。將及時獎勵情況納入公務員年度考核范疇，注重對受到及時獎勵的公務員在年度考核評優、提拔使用、職級晉升等方面優先考慮，對受到及時獎勵的公務員集體適當提高單位年度考核優秀比例。近年來，市、縣區先后對受到及時獎勵人員中的87名公務員提拔重用，對126名公務員晉升職級，對記三等功的5名公務員推薦參加省、市優秀公務員休假療養活動。同時，著力構建以及時獎勵、年度考核優秀獎勵、“最美公務員”和“人民滿意的公務員”評選活動等為主要內容的公務員獎勵激勵聯動機制，多維發力、多頻共振，不斷釋放激勵效應、持續正向賦能，真正使優者獎、能者上，實干者實惠、有為者有位。