臨夏州積極搭建年輕干部成長成才平臺，組織引導年輕干部學真本領、練真功夫，促進形成想干事敢干事、能干事干成事的濃厚氛圍。

注重思想政治淬煉。始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首課主課，多層次開展黨的二十大精神教育培訓，黨的十九大以來舉辦中青年干部、選調生、新提拔干部、公務員初任、新引進人才培訓班97期、1.13萬人次。經常性開展愛國主義教育和革命傳統教育，選派260名優秀年輕干部到延安、會寧等革命圣地接受紅色教育，1950名到東部沿海發達地區開闊思維眼界、感受發展成就，通過實地觀摩和親身體驗，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

注重基層一線歷練。堅持把脫貧攻堅、鄉村振興主戰場作為培養鍛煉干部的重要平臺，先后從團州委、扶貧、財政、農業農村等部門選派9名80后科級優秀年輕干部到鄉鎮擔任黨委書記，選派500名年輕干部到脫貧攻堅任務最重的縣開展工作，選派841名村第一書記、3500多名工作隊員駐扎鄉村一線開展幫扶工作，促使他們在攻堅克難中扛重擔、壯筋骨。

注重吃勁崗位磨練。堅持把功夫下在平時，有計劃地把年輕干部放到經濟、項目、問題整改等重點崗位工作，先后選派158名熟悉經濟工作、項目工作、懂企業管理的年輕干部到縣市和發改、交通等項目單位、國有企業任職，選派35名科級年輕干部到信訪維穩、鄉村振興等重點崗位任職，增強斗爭本領、提升專業能力。

注重交流掛職鍛煉。強化跨地區交流，利用東西部協作機遇，累計向廈門市、濟南市選派年輕掛職干部153名。強化跨行業交流，打破不同行業之間的壁壘，2019年以來選派52名年輕干部到國家部委、省直部門、其他兄弟市州、州內縣鄉基層單位掛職鍛煉，選派56名科級干部到信訪和國企掛職學習，選派257名年輕干部到金融機構開展貸款發放、風險化解、欠款清收等工作，使他們在不同行業領域經受鍛煉。強化跨層級交流，加強年輕干部上下交流，先后州縣之間交流科級干部35名，其中85后年輕干部15名，占43%。