隴南市突出精準選派、強化管理、激勵擔當三項舉措，持續強化掛職干部選派管理工作，推動掛職干部在基層一線淬火墩苗、真掛實干。

聚焦需求精準選派。堅持把選派掛職與干部隊伍建設緊密結合，著眼優化各級領導班子結構，統籌女干部、少數民族干部、黨外干部和年輕干部培養，綜合研判干部能力和崗位要求的匹配度，注重“拔尖”“育苗”相結合，在縣級干部中選派17名綜合素質好、發展潛力大的“好苗子”到青島市及省直機關掛職，進一步開拓視野、增長才干，其中“三方面”干部9名，“80后”7名、“90后”1名。圍繞服務全市經濟社會高質量發展，精準申報掛職需求，接收中央定點扶貧單位和“西老革”掛職、青島東西扶貧協作、省直機關、高校來隴掛職干部42人。著眼培養鍛煉年輕干部，保障鄉村振興，從市直單位和鄉鎮先后選派37名優秀年輕干部開展“雙向”掛職，讓干部在基層一線磨礪鍛煉，在機關單位成長歷練。

持續強化日常管理。認真貫徹執行加強掛職干部管理的各項政策規定，分類組建掛職干部臨時黨小組，嚴格執行請銷假制度、重要事項報告制度和工作季報告制度，定期了解掌握掛職干部思想動態、工作表現。建立結對幫帶制度，由接收縣區、單位黨政主要負責同志作為教育管理第一責任人，負責結對幫帶，加強思想引導、工作指導，切實提高掛職干部履職能力。強化督查考核，不定期通過實地查看、電話詢問等方式，對掛職干部到崗履職情況進行督查檢查，作為平時考核重要依據，確保掛職干部真掛實干。

激勵干部擔當作為。結合工作需要和掛職干部優勢特長，合理安排分工，壓實工作責任，安排列席重要會議、參與重要活動、從事重要工作，真正讓掛職干部“掛實職、給實權、負實責”。完善平時考核、年度考核和掛職期滿考核制度機制，把擔當作為、履職成效作為期滿考核、評先選優、提拔晉升的重要依據，激勵掛職干部施展更大作為。加強關心關愛，健全談心談話制度，建立市委組織部與掛職干部支部共建機制，定期開展共建活動，及時掌握掛職干部思想狀況、工作情況，對出現的問題及時提醒告誡、幫助改進，并切實解決工作生活中的實際困難。加大對優秀掛職干部的選用力度，同等條件下優先考慮經過掛職鍛煉、比較成熟的優秀干部。2021年以來，共有22名優秀掛職干部被提拔、進一步使用或晉升職級。