平涼市制定《關于在全市組織系統大興調查研究的實施方案》，建立先調研后決策、調研聯系點、成果轉化等組織工作調查研究5項制度機制，推動調查研究貫穿于組織工作決策和落實全過程，服務保障組織工作高質量發展。

建立常態化開展調查研究制度。堅持謀劃部署組織工作年度要點、重點任務和起草重要文件同步安排調查研究，基層黨建、干部、人才、公務員等政策執行跟蹤開展調查研究，階段性總結分析研判工作注重運用調查研究情況。市縣黨委組織部部務會成員每年實地調研不少于60天，業務科室每季度根據工作重點難點確定調研選題，開展市縣聯動調研、運用“問卷星”小程序隨機調研。今年開展干部隊伍建設、人才工作服務支撐高質量發展、基層黨建難題破解等大調研活動7次。

建立重大事項先調研后決策制度。對以市縣黨委或黨委辦公室文件印發涉及組織工作的規范性文件，事先充分開展調查研究，廣泛聽取有關黨（工）委和基層黨員干部人才的意見建議；以市縣黨委組織部文件印發的規范或調整某方面工作要求的文件，通過召開座談會等形式事先征求縣（市、區）黨委組織部或配合單位、相關科室的意見建議。對未經充分調查研究并形成決策參考意見的重要文件方案，原則上不得提請部務會會議研究。今年制定《平涼市“十四五”期間人才發展規劃》《平涼市集成放大黨建聯建聚合效應助力高質量發展的意見》等文件時，開展赴外考察調研3次，組織座談訪談16場次，征求意見30余輪次。

建立組織工作重點課題調研制度。結合推進重點工作、落實重要任務、破解難點問題確定年度重點調研課題，部務會成員每人至少牽頭1項調研課題，研究確定具體調研方向、調研內容和調研聯系點，組建專班，制定方案，統籌開展調研，調研情況納入部領導班子年度民主生活會對照檢查內容。通過召開調研成果匯報會、專題評審會等形式，對調研情況進行深入交流，研究對策措施，形成解決問題、推進工作的思路辦法和政策舉措。2022年度市委組織部3項重點調研成果分別獲評全省組織系統優秀調研成果一等獎、二等獎、三等獎；今年印發《全市組織工作調研課題及任務分工方案》，研究確定47項調研課題，6項重點調研課題逐專題制定調研方案，正在開展情況調研。

建立組織工作調研聯系點制度。每項年度重點調研課題根據工作實際，確定1個縣（市、區）和2個市屬黨（工）委作為調研聯系點，每個縣（市、區）確定3-5個基層聯系點，行政村不少于1個；每個市屬黨（工）委確定2-3個基層聯系點，行業領域基層黨組織不少于1個。根據調研課題需要，采取“四不兩直”“解剖麻雀”等方式，有針對性開展蹲點調研，對聯系點組織工作重點任務落實情況進行跟蹤調研，對聯系點創造的好經驗好做法及時組織專題調研。今年以來，通過聯系點發現總結莊浪縣城市治理“五心”工作法、靈臺縣鄉村“院落自治”、靜寧縣威戎中學教育人才“組團式”幫扶等一批工作典型和經驗做法。

建立調研成果轉化運用制度。對重點調研課題，建立調研成果轉化運用清單，形成《優秀調研成果匯編》，推薦上級評優，加強交流互鑒，實現成果共享。推薦評選優秀調研成果與轉化運用調研成效結合起來，對指導工作的價值大小、是否完成成果轉化作為優秀調研成果評選的重要依據，引導調研工作服務組織工作決策，推動實踐成果向理論成果和制度成果轉化。今年以來，根據調研情況，制定出臺《關于進一步加強優秀年輕干部選拔培養工作的實施意見》《鼓勵優秀干部到基層一線建功立業的若干措施》《關于打好黨建引領村級集體經濟“破十”攻堅戰的實施方案》等指導性文件39項，“四個一百”干部培養鍛煉、年輕干部選拔使用預警提醒、村級集體經濟“5+N”發展模式等一批調研成果轉化為推動工作落實的長效機制。